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Unternehmensberatung für zeitgemäße Organisation

BetaCodex - Selbstorganisation - Transformation - Change - Innovation


 

Ausgewählte Themen & Formate:

  • Impulsvorträge & Workshops: Orientierung schaffen, klar denken
  • Sparring: Ideen und Vorhaben gemeinsam prüfen und schärfen, um Sicherheit für den nächsten Schritt zu schaffen.
  • BetaCodex & Zellstrukturdesign: Organisationsprinzipien und Unternehmensstruktur modern denken
  • Transformation & Change: Zukunftsfähige Unternehmen gestalten
  • Selbstorganisierte Unternehmen: Wirksamkeit durch dezentrale Strukturen ermöglichen
  • Zeitgemäßes Performance Management: Wirkung erzielen mit Relativen Zielen
  • Zeitgemäße, post-agile Softwareentwicklung: Kritisch, klar, ohne Hype, keine Frameworks
  • Value-Based Pricing: Wert schaffen, statt Stunden verkaufen
„Dezentrale Unternehmen sind ihren Wettbewerbern so überlegen wie die Marktwirtschaft der Planwirtschaft.“
– aus dem HORIZONT-Interview mit Peter Pröll
 

Meine vier Wirkungsprinzipien ...

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Wirksamkeit vor Gefälligkeit

Ich arbeite nicht auf Vorrat.
Beratung lohnt sich nur, wenn sie Wirkung entfaltet – und Wert schafft.
Deshalb klären wir zu Beginn: Was soll sich verändern, und welche konkrete Wertschöpfung entsteht daraus?

Handshake

Partnerschaftlich und präsent

Ich bin hochverfügbar, wenn wir zusammenarbeiten – direkt, verlässlich, auf Augenhöhe.
Meine Rolle: Impulse geben, Sicherheit schaffen, gemeinsam vorankommen.

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Ich komme, um zu gehen

Unsere Zusammenarbeit hat ein festes Ende.
Wir vereinbaren von Beginn an eine klare Timebox – das schafft Fokus, Tempo und Verbindlichkeit.

Euro

Klarheit auch beim Honorar

Kein Tagessatz-Poker. Kein offenes Ende.
Ich arbeite auf Festpreisbasis – damit Sie rechnen können.
Und damit es sich für Sie lohnt – im besten Sinne.

... und was Ihnen das bringt:


Klarheit. Sie wissen von Anfang an, welches Potenzial für Sie erreichbar ist, wann wir ankommen – und dass die Zusammenarbeit mit mir sich bezahlt macht

 

Ein paar Stimmen – über das, was gewirkt hat

Geschenk von Kai Lehmkühler nach erfolgreicher Transformation

"Es ging mir seit vielen, vielen Jahren endlich wieder gut im eigenen Unternehmen. Die Beta Transformation hat dazu geführt, dass ich den Freiraum wiedererlangt habe, meine Rolle als Unternehmer wieder mit Energie leben zu können."

Peter hat uns bei F7 Media durch die BetaCodex-Transformation begleitet – und damit eine grundlegende Veränderung ermöglicht.

Mit seiner ruhigen, klaren Art und seinem tiefen Verständnis für Selbstorganisation und Systemdenken hat er uns nicht nur beraten, sondern wirklich befähigt, unser Unternehmen neu zu denken. Statt klassischer Hierarchien leben wir heute dezentrale Verantwortung, Transparenz und echte Zusammenarbeit – ein Prozess, den Peter mit viel Erfahrung, Empathie und Konsequenz begleitet hat.

Besonders beeindruckt hat mich, wie er komplexe Prinzipien greifbar machen konnte und dabei stets den Menschen im Mittelpunkt behalten hat. Wer Organisationen nachhaltig transformieren und die BetaCodex-Prinzipien wirklich verstehen will, findet in Peter einen authentischen, reflektierten und inspirierenden Begleiter.

Eine klare Empfehlung – fachlich und menschlich.

 

Was bleibt, wenn man den Lärm weglässt:

Wenn der Lärm weg ist, wird manches klarer. Einige Gedanken, die zeigen, worauf es ankommt, wenn Organisation Wirkung entfalten soll.

Wirksamkeit oder Gefälligkeit

Wirksamkeit oder Gefälligkeit

Was unterscheidet Beratung, die etwas bewegt, von der, die nur beschäftigt? Ein kurzer Text über Wirkung, Haltung und Klarheit.

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Selbstorganisation ist kein Laisser-faire

Selbstorganisation ist kein Laisser-faire

Selbstorganisation wird oft mit Loslassen oder Vertrauen verwechselt. Ein Beitrag über gängige Missverständnisse – und worauf es ankommt.

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Der Mensch – der falsche Fokus

Der Mensch – der falsche Fokus

Nicht der Mensch ist das Problem – sondern das System. Warum das eine hilfreiche Perspektive ist, wenn Organisationen wirksam werden sollen.

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Arbeiten nach Prinzipien – nicht nach Methoden.

Was meine Arbeit trägt, ist der BetaCodex – ein Denkmodell für Organisation, das auf Prinzipien statt Rezepten baut. Keine Frameworks. Sondern Klarheit darüber, wie Organisationen wirksam werden können – und wo Potenzial noch ungenutzt ist. 

Wer verstehen will, worauf meine Arbeit gründet, findet hier den Einstieg:

→ Mehr zum BetaCodex

BetaCodex Network Associate

BetaCodex Network Associate