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LearningCircles by Red42
Wer braucht schon Trainings, wenn es anders besser geht?

Von Training zu Diskurs

Gemeinsam mit Red42 biete ich Ihnen eine neue Perspektive für Lernen in komplexen Welten. LearningCircles by Red42 ist das Lernen in Kleingruppen von vier, fünf oder sechs Personen. Selbstorganisiert und damit voll skalierbar, ohne Trainer, Dozenten oder Coaches, freiwillig und damit höchstes Engagement fördernd. LearningCircles zielt dabei auf all die L&D-Bereiche ab, die für Diskurs ohne Coach viel besser geeignet sind, z.B.:

  • selbstorganisiertes Arbeiten
  • agile Arbeit
  • Arbeit in Beta-Teams
  • New Work

Es vermittelt Wissen und bietet die Übung im Diskurs. Dabei wirkt das LearningCircles Konzept auf drei Ebenen:


Dreiklanglernen


Lernende

Menschen lernen nur, wenn es für sie persönlich relevant ist. Sie lernen am besten, wenn es Freude bereitet. Erzeugung von Einsicht und Emotion ist daher das Kernelement.

Lerngruppe

Durch den Diskurs in der Gruppe entsteht ein Lernen, welches viel intensiver ist, als es für einzelne Lernende allein oder in Workshops möglich wäre.

Organisation

Lernerfahrungen werden verschriftlicht und vergemeinschaftet und regen einen Diskurs nicht nur bei den Lernenden, sondern in der gesamten Organisation an.


Das bietet LearningCircles außerdem


Maximales Engagement

LearningCircles by Red42 ist ein selbstorganisiertes Lernkonzept auf freiwilliger Basis. Das garantiert ein maximales Engagement und einen positiv-viralen Effekt über die Lerngruppe hinaus.

Zu geringen Kosten

Keine Trainer oder Coaches in den Lerngruppen! Das würde den Diskurs und das Üben von Selbstorganisation nur schmälern. Und die Kosten sinken damit auch rapide. Das Lernkonzept ist auf diese Weise voll skalierbar. Egal wie groß Ihre Organisation ist, über die Verfügbarkeit von qualifizierten Dozenten brauchen Sie sich keine Gedanken mehr zu machen.

Musterauswertung

Lerngruppen teilen ihre Erkenntnisse aus dem Gelernten und in Bezug auf die Organisation öffentlich. Diesen Hebel nutzen wir, um gemeinsam mit Ihnen Muster auszuwerten und Verbesserungspotential auf Unternehmensebene zu identifizieren.

Strichfigur mit Bleistift

Absichtsvolles Lernen

Das LearningCircles Konzept bietet mit kuratierten Lernboxen ein absichtsvolles und zielgerichtetes Lernerlebnis für Organisationen in Komplexität. Diskurs und Interaktion wird durch das Lernformat direkt geübt und die Lernthemen vermitteln das Wissen rund um New Work, Agilität und selbstorganisiertes Arbeiten. Das Ergebnis ist echtes, organisationales Lernen.


Weitere Infos und live erleben!


Das Modul zum Live erleben

Alle unsere Module kommen immer zu fünft und bilden einen Circle von fünf Lerneinheiten für eine Lerngruppe. Wir haben ein Sondermodul, welches Ihnen die Möglichkeit bietet, an einer einzelnen Lerneinheit LearningCircles selbst zu erleben.

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